“剛才我和心理咨詢師聊了10多分鐘，又在運動減壓室里鍛煉了半小時，心中的不愉快煙消云散。”11月23日，淮北礦業集團臨渙礦綜采區職工李金生走出心理咨詢室后做了個“V”的手勢。

單位不僅是工作場所，也要有家的溫馨和溫暖。今年以來，在疫情防控、復工復產、保供穩產、安全攻堅的特殊時期，淮北礦業集團高度重視職工心理穩定、減壓疏導和心理咨詢工作，守護職工心理防線，積極傳遞陽光健康、快樂工作的人生理念。

“我們注重精神引領，加強人文關懷，努力打造溫馨、有溫度的礦山，為礦區和諧穩定及安全生產保駕護航。”臨渙礦黨委書記馮士祥對職工心理咨詢工作理解頗深。該礦將黨建領航與活力工會建設緊密結合，建成“八有型”臨渙家園，充分發揮“職工說事”室、省級職工書屋、職工心靈驛站、壓力釋放室、運動減壓室、多功能娛樂室、正能量展示廳、女職工“溫馨驛站”等的作用。今年以來，該礦已舉辦心理健康知識講座以及書法交流、健身等活動10多場，幫助職工陶冶情操、愉悅身心、緩解壓力。

結合新冠肺炎疫情防控始終不能放松的實際，淮北礦業集團舉辦了2期心理咨詢員培訓班，對141名職工進行了心理咨詢業務培訓，積極開展線上網絡教學，還不定期舉辦專業心理治療實戰培訓。該集團工會專門開設心理咨詢熱線，邀請具有專業資質的心理咨詢師接聽職工心理咨詢電話，暢通職工心理咨詢和減壓減負渠道，幫助職工調整心態。同時，主動介入職工“三違”幫教、安全生產處罰、家庭生活變故、遭遇挫折等情緒低落、焦慮、抑郁及敏感時期的心理干預，積極減壓疏導，避免職工思想走向極端，起到了良好的疏導作用。

近日，該集團在臨渙礦專門召開職工心理咨詢工作現場會，對這項工作進行再部署再動員。截至目前，該集團已在一線廠礦建成25家心理咨詢室。（喬時慶）

來源：《中國煤炭報》 2020年11月28日 6版