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    公司要聞
    【走在前 作表率】淮北礦業集團黨建工作下沉式集體“會診”側記
    2020-11-22 09:11 喬時慶 

    構建機關基層協作協同新格局

    ——淮北礦業集團黨建工作下沉式集體“會診”側記

    “通過黨建工作集體‘會診’,為我們培育黨建特色品牌,激發黨建新活力奠定了堅實基礎。”相王醫療健康公司綜合部負責人李海偉有感而發。

    為發揮集團黨群機關部門服務基層、指導基層的職能作用,構建機關基層協作協同新格局,幫助基層單位拓寬和理清黨建工作思路,淮北礦業集團黨委聚焦黨建質量提升,從9月份開始,制定并啟動了淮北礦業集團黨建工作下沉式集體“會診”實施方案。

    “集團黨群機關部門利用信息、資源和站位優勢,為基層單位黨建工作聯合‘會診’‘把脈’、指導提高,增強了基層黨組織的政治功能。”11月13日下午,淮北礦業集團黨委副書記、紀委書記周偉在集團標桿黨支部、標桿黨小組命名暨黨建重點工作調度會上說。

    “指明了方向,思路更清晰,責任也壓得更實。”會診過的單位紛紛列出提升培育措施。“把黨的領導與企業治理有機融合,充分發揮黨組織在深化改革中的領導作用,實現體制、機制、制度、工作‘四對接’。”相王醫療健康公司紀委書記、工會主席張敏說,“下一步,我們要結合‘會診’指導意見,加強黨支部標準化、規范化建設,進一步建好用好支部陣地,使之真正成為黨員愛去、去了受益的好地方,進一步提升黨組織的組織力。”

    下沉式集體“大會診”為基層黨建問題精準“把脈”,讓基層黨建工作基礎更“牢”、質量更“優”、亮點更“新”、成效更“實”。淮北礦業集團黨群機關部門聯合行動,深入基層單位聽取匯報、查閱資料、實地察看、座談交流、個別訪談,對基層單位黨建工作開展情況進行調研,幫助基層單位挖掘亮點、培育品牌、總結經驗、推進工作,營造了“比、學、趕、超”濃厚氛圍。

    “全息式”排查,逐項排查過關。組織(人事)部提前五個工作日發布集體“會診”預告至機關黨群各部門及基層黨委,明確集體“會診”時間、單位及相關要求,共同制定“會診”清單,明確“會診”項目,切實保證思想統一、標準統一、行動統一。通過實地查看現場、查閱資料、個別訪談等多種方式,對“會診”單位進行“X光式”全覆蓋排查,以高質量集約集成保障“會診”實施高質量。

    “放大鏡式”查擺,讓成績“亮”出來、把問題找出來。集體“會診”把總結經驗、挖掘亮點、培育品牌作為工作重心,指導基層單位認真總結黨建工作開展成效,提煉特色亮點,明確下一步工作思路。同時結合不同單位特點,因地制宜,形成提升培育意見,幫助基層單位聚焦培育重點、明確提升方向,以高質量“會診”實施保障提升培育高質量。

    “解剖式”分析,在一線找問題、在基層撈“干貨”。檢查現場就是調研現場,集體“會診”與制度建設、制度執行相結合,通過集體“會診”反查制度,不斷優化制度設計,著力建設科學的長效機制。督促基層單位根據提升培育意見認真制定落實措施,并將其納入黨建工作整體規劃,著力建強組織體系“神經末梢”,推動基層黨組織全面進步、全面過硬、全面提高,以高質量提升培育推動黨建工作高質量。

    在此基礎上,組織(人事)部以業務聯系函的方式,對查找出的問題,實事求是、客觀公正地提出提升培育意見,督促基層單位制定提升培育措施并抓好落實,為整改落實、推進工作打下堅實基礎。

    “黨建集體‘會診’避免了機關部門多頭檢查,使基層單位能夠騰出更多的時間和精力干工作。”雷鳴科化公司黨群工作部劉棟深有感觸,“不僅幫我們查出了差距和不足,還開闊了基層單位思路,增強了責任意識,明確了改進方向。”


    (責編 梁尚文)

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